Members Dook Posted December 30, 2005 Members Report Share Posted December 30, 2005 Ah não...nossa' date=' vc tem toda a razão...os Tigres Asiáticos são uma porcaria mesmo, né?Países desenvolvidos, altos indicadores sócio-econômicos, e apesar da crise no Sudeste Asiático, voltaram a apresentar um bom crescimento econômico, muito melhor que o do Brasil...[/quote'] Não disse que eles são uma porcaria, pare de deturpar o que estou dizendo. Os Tigres Asiáticos são desenvolvidos SIM, porém não são nenhuma potência como eles mesmos alardavam na segunda metade da década de 90. E te garanto que o desenvolvimento deles não se deu só pela eliminação de direitos trabalhistas. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nacka Posted December 30, 2005 Report Share Posted December 30, 2005 Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Quando trabalhei na embaixada americana lembro-me de que eles não eram tão felizes quanto parecem, ganham mais, só que em compensação não tinham alguns direitos que há muito desfrutamos: Fundo de garantia, por exemplo... lá é tudo muito diferente não tem termo de comparação. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 30, 2005 Author Members Report Share Posted December 30, 2005 Ah não...nossa' date=' vc tem toda a razão...os Tigres Asiáticos são uma porcaria mesmo, né?Países desenvolvidos, altos indicadores sócio-econômicos, e apesar da crise no Sudeste Asiático, voltaram a apresentar um bom crescimento econômico, muito melhor que o do Brasil...[/quote'] Não disse que eles são uma porcaria, pare de deturpar o que estou dizendo. Os Tigres Asiáticos são desenvolvidos SIM, porém não são nenhuma potência como eles mesmos alardavam na segunda metade da década de 90. E te garanto que o desenvolvimento deles não se deu só pela eliminação de direitos trabalhistas. Hong Kong e Cingapura não são potências pelo simples fato de derem apenas cidades-estados(no caso de HK, é dependente da China) com 7 e 4,5 milhões de habitantes, respectivamente!Para o seu tamanho e população, estão muito bemTaiwan fica num nível intermediário, um pouco acima da Holanda, e está bem também se considerado que é uma ilha com apenas 22 milhões de habitantesE a Coréia do Sul, é a 12ª economia mundial, um pouco abaixo do Brasil e junto da Espanha e do Canadá, com uma população de 48 milhões.Se as duas Coréias fossem unidas(obviamente com o desenvolvimento do norte), com certeza teria uma economia maior que a Brasileira e ficaria, sem dificuldades, em pé de igualdade com as economias das grandes potências européiasPS: sei muito bem que não foi simplesmente por causa de poucas leis trabalhistas que esses países se desenvolveram...aliás, deixei isso claro no primeiro post em que citei os tigres e o japãoThe Keymaker38716.9900810185 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 30, 2005 Author Members Report Share Posted December 30, 2005 Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 30, 2005 Members Report Share Posted December 30, 2005 Hong Kong e Cingapura não são potências pelo simples fato de derem apenas cidades-estados(no caso de HK' date=' é dependente da China) com 7 e 4,5 milhões de habitantes, respectivamente!Para o seu tamanho e população, estão muito bemTaiwan fica num nível intermediário, um pouco acima da Holanda, e está bem também se considerado que é uma ilha com apenas 22 milhões de habitantesE a Coréia do Sul, é a 12ª economia mundial, um pouco abaixo do Brasil e junto da Espanha e do Canadá, com uma população de 48 milhões.Se as duas Coréias fossem unidas(obviamente com o desenvolvimento do norte), com certeza teria uma economia maior que a Brasileira e ficaria, sem dificuldades, em pé de igualdade com as economias das grandes potências européiasPS: sei muito bem que não foi simplesmente por causa de poucas leis trabalhistas que esses países se desenvolveram...aliás, deixei isso claro no primeiro post em que citei os tigres e o japão[/quote'] Pois é... vc parou pra pensar no tamanho diminuto desses países em comparação com o Brasil? Parou pra pensar que os problemas que eles enfrentam ou enfrentaram são proporcionais ao espaço territorial que eles ocupam e que qualquer comparação é descabida e fruto de uma mente alienada? E continuamos com a receita de bolo da Ana Maria Braga... Conde Dookan38716.9965740741 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 30, 2005 Members Report Share Posted December 30, 2005 Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote'] Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members T.O.H. Posted December 30, 2005 Members Report Share Posted December 30, 2005 [quote=The Keymaker] Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o empregador paga as férias... (porque será?) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 [quote=The Keymaker] Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o empregador paga as férias... (porque será?) Pq ele quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members T.O.H. Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o empregador paga as férias... (porque será?) Pq ele quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo... Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote'] Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles... Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o empregador paga as férias... (porque será?) Pq ele quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo... Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso. Maioria recebe férias?Não é o que muitas fontes dizem...O que eu ouço falar e já ouvi de professores é que por lá, boa parte das pessoas fica sem ganhar nas férias... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Talvez seja bom seus professores estudarem um pouquinho mais e se informarem... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members T.O.H. Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber... Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles? Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote'] 1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas. 2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso. 3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não? Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade... Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o empregador paga as férias... (porque será?) Pq ele quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo... Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso. Maioria recebe férias?Não é o que muitas fontes dizem...O que eu ouço falar e já ouvi de professores é que por lá, boa parte das pessoas fica sem ganhar nas férias... Humm. vc já esteve nos EUA? Sabe como as coisas acontecem de corpo presente ou só de ouvir falar? Aliás, Keymaker, vc já trabalhou alguma vez na sua vida? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote'] Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele... E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote'] Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele... E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias... Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members T.O.H. Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote'] Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele... E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias... Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei... Desculpe Keymaker mas só posso relevar essa última afirmação com base na sua pouca idade e experiência de vida. Talvez vc mude de opinião ao entrar no mercado de trabalho. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Administrator Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote'] Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele... E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias... Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei... Desculpe Keymaker mas só posso relevar essa última afirmação com base na sua pouca idade e experiência de vida. Talvez vc mude de opinião ao entrar no mercado de trabalho. Completando, se o funcionário matar trabalho, eles descontam sim, certinho. A menos que o cara meta uns atestados, aí a Lei protege. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Isso é o que veremos quando eu ingressar no mercado de trabalho... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho' date=' chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...[/quote'] Pra vc ver como vc vive em Wonderland... A nossa tão rígida lei trabalhista dá aval ao patrão para que ele desconte do empregado todas as faltas NÃO JUSTIFICADAS, faltas essas que implicam - oooooh - nas férias do empregado!!! Olha só que lindo!! E outra: que o sindicato denuncie... Sindicato adora dar dor de cabeça quando poderia estar ajudando nas relações patrão-empregado... Quer realmente mudar alguma coisa nessa área? Lute para abolirem os sindicatos. O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda... Que bom... pense bastante. E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório' date=' e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...[/quote'] Aham... com certeza... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Fulgora Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote'] Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles... Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país! Keymaker, você é infeliz mesmo.... Quem sabe a gente dá um tempo nesse tópico? Mas teria que ser um tempo bem longo, suficiente pra vc escolher uma carreira que vc goste, depois se formar, batalhar pelo primeiro emprego, depois batalhar pra mostar o que vc sabe nesse emprego, e, claro, receber o seu primeiro salário, resultado unicamente da sua dedicação, talento e suor. Assim, depois que vc sair da frente dessa porra desse seu computador e viver a vida um pouco, talvez perceba como o empregado não é uma máquina a ser explorada nessa sua mentalidade de séc. XVIII. Se você me mostrar a sua CTPS assinada e mantiver a sua opinião, eu vou respeitar. Mas antes, só posso te dizer uma coisa... toma vergonha na cara e pára de falar merda. Putz.. eu tenho que parar de freqüentar esse tópico... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 E essa é pro Iswanon e tb pro Chaveiro: O Brasil, esse país de leis trabalhistas tão rígidas, é o ÚNICO no continente a permitir a dispensa sem justa causa do empregado. Qualquer país desenvolvido prevê em seu bojo legislativo somente a demissão por justa causa... Curioso não? Quem seriam os atrasados dessa história? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho' date=' chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...[/quote'] Pra vc ver como vc vive em Wonderland... A nossa tão rígida lei trabalhista dá aval ao patrão para que ele desconte do empregado todas as faltas NÃO JUSTIFICADAS, faltas essas que implicam - oooooh - nas férias do empregado!!! Olha só que lindo!! E outra: que o sindicato denuncie... Sindicato adora dar dor de cabeça quando poderia estar ajudando nas relações patrão-empregado... Quer realmente mudar alguma coisa nessa área? Lute para abolirem os sindicatos. O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda... Que bom... pense bastante. E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório' date=' e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...[/quote'] Aham... com certeza... ~Seria muito bom mesmo se o patrão pudesse descontar do funcionário as faltas não justificadas...porém não é o que acontece na prática!O funcionário inventa um álibi qualquer e ferra o patrão, e ainda por cima pode processar ele por razões como acusação sem provas e etc! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Forasteiro Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote'] Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele... E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias... Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei... O cúmulo da honestidade... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members The Keymaker Posted December 31, 2005 Author Members Report Share Posted December 31, 2005 Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote'] Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles... Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país! Keymaker, você é infeliz mesmo.... Quem sabe a gente dá um tempo nesse tópico? Mas teria que ser um tempo bem longo, suficiente pra vc escolher uma carreira que vc goste, depois se formar, batalhar pelo primeiro emprego, depois batalhar pra mostar o que vc sabe nesse emprego, e, claro, receber o seu primeiro salário, resultado unicamente da sua dedicação, talento e suor. Assim, depois que vc sair da frente dessa porra desse seu computador e viver a vida um pouco, talvez perceba como o empregado não é uma máquina a ser explorada nessa sua mentalidade de séc. XVIII. Se você me mostrar a sua CTPS assinada e mantiver a sua opinião, eu vou respeitar. Mas antes, só posso te dizer uma coisa... toma vergonha na cara e pára de falar merda. Putz.. eu tenho que parar de freqüentar esse tópico... Ptz...nem argumento o cara tem...fala que eu falo merda mas não admite que fala merda também... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members Dook Posted December 31, 2005 Members Report Share Posted December 31, 2005 Seria muito bom mesmo se o patrão pudesse descontar do funcionário as faltas não justificadas...porém não é o que acontece na prática! Hã? Amigo' date=' vc quer saber mais do que eu que já fui empregado e trabalho com empresa hoje e lido exatamente com isso: relação trabalhista? O funcionário inventa um álibi qualquer e ferra o patrão, e ainda por cima pode processar ele por razões como acusação sem provas e etc! Aff... posso dar a descarga já? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
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