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Salário Minimo


The Keymaker
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O que vocês pensam sobre ele?  

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  1. 1. O que vocês pensam sobre ele?

    • Deve continuar existindo
      31
    • Por mim já teria acabado
      7
    • Pode até continuar porém com algumas reformas
      3
    • Nenhuma Das Acima
      1


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Ah não...nossa' date=' vc tem toda a razão...os Tigres Asiáticos são uma porcaria mesmo, né?Países desenvolvidos, altos indicadores sócio-econômicos, e apesar da crise no Sudeste Asiático, voltaram a apresentar um bom crescimento econômico, muito melhor que o do Brasil...[/quote']

Não disse que eles são uma porcaria, pare de deturpar o que estou dizendo. Os Tigres Asiáticos são desenvolvidos SIM, porém não são nenhuma potência como eles mesmos alardavam na segunda metade da década de 90.

E te garanto que o desenvolvimento deles não se deu só pela eliminação de direitos trabalhistas.

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Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber...

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles?


Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá...

Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote']

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas.

2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso.

3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não?

Quando trabalhei na embaixada americana lembro-me de que eles não eram tão felizes quanto parecem, ganham mais, só que em compensação não tinham alguns direitos que há muito desfrutamos: Fundo de garantia, por exemplo... lá é tudo muito diferente não tem termo de comparação.

 

 

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Ah não...nossa' date=' vc tem toda a razão...os Tigres Asiáticos são uma porcaria mesmo, né?Países desenvolvidos, altos indicadores sócio-econômicos, e apesar da crise no Sudeste Asiático, voltaram a apresentar um bom crescimento econômico, muito melhor que o do Brasil...[/quote']

Não disse que eles são uma porcaria, pare de deturpar o que estou dizendo. Os Tigres Asiáticos são desenvolvidos SIM, porém não são nenhuma potência como eles mesmos alardavam na segunda metade da década de 90.

E te garanto que o desenvolvimento deles não se deu só pela eliminação de direitos trabalhistas.


Hong Kong e Cingapura não são potências pelo simples fato de derem apenas cidades-estados(no caso de HK, é dependente da China) com 7 e 4,5 milhões de habitantes, respectivamente!Para o seu tamanho e população, estão muito bem

Taiwan fica num nível intermediário, um pouco acima da Holanda, e está bem também se considerado que é uma ilha com apenas 22 milhões de habitantes

E a Coréia do Sul, é a 12ª economia mundial, um pouco abaixo do Brasil e junto da Espanha e do Canadá, com uma população de 48 milhões.Se as duas Coréias fossem unidas(obviamente com o desenvolvimento do norte), com certeza teria uma economia maior que a Brasileira e ficaria, sem dificuldades, em pé de igualdade com as economias das grandes potências européias

PS: sei muito bem que não foi simplesmente por causa de poucas leis trabalhistas que esses países se desenvolveram...aliás, deixei isso claro no primeiro post em que citei os tigres e o japãoThe Keymaker38716.9900810185
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Não tenho a legislação trabalhista de nenhum país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e quando tiraram férias ficaram sem receber...

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O que dizia no contrato de trabalho deles?


Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos tempórários...foram chamados para ir lá...

Alguns ficaram 6 meses, outros um o mais de um ano[/quote']

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias... Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por elas.

2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino que nos EUA não seja muito diferente disso.

3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá estava previsto férias ou não?


Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.

Na verdade, lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...
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Hong Kong e Cingapura não são potências pelo simples fato de derem apenas cidades-estados(no caso de HK' date=' é dependente da China) com 7 e 4,5 milhões de habitantes, respectivamente!Para o seu tamanho e população, estão muito bem

Taiwan fica num nível intermediário, um pouco acima da Holanda, e está bem também se considerado que é uma ilha com apenas 22 milhões de habitantes

E a Coréia do Sul, é a 12ª economia mundial, um pouco abaixo do Brasil e junto da Espanha e do Canadá, com uma população de 48 milhões.Se as duas Coréias fossem unidas(obviamente com o desenvolvimento do norte), com certeza teria uma economia maior que a Brasileira e ficaria, sem dificuldades, em pé de igualdade com as economias das grandes potências européias

PS: sei muito bem que não foi simplesmente por causa de poucas leis trabalhistas que esses países se desenvolveram...aliás, deixei isso claro no primeiro post em que citei os tigres e o japão[/quote']

Pois é... vc parou pra pensar no tamanho diminuto desses países em comparação com o Brasil? Parou pra pensar que os problemas que eles enfrentam ou enfrentaram são proporcionais ao espaço territorial que eles ocupam e que qualquer comparação é descabida e fruto de uma mente alienada?

E continuamos com a receita de bolo da Ana Maria Braga... smiley11.gif

Conde Dookan38716.9965740741
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Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.

Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote']

Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles...

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[quote=The

 

Keymaker]

 

Não tenho a legislação trabalhista de nenhum

 

país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e

 

quando tiraram férias ficaram sem receber...

 

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O

 

que dizia no contrato de trabalho deles?

 

Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos

 

tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses,

 

outros um o mais de um ano[/quote']

 

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias...

 

Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por

 

elas.

 

2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no

 

Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino

 

que nos EUA não seja muito diferente disso.

 

3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá

 

estava previsto férias ou não?

Mas e os que ficaram mais de

 

um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais

 

liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre

 

patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se

 

tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o

 

salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...

 

Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar

 

ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o

 

empregador paga as férias... (porque será?) think.gif

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[quote=The
Keymaker]

Não tenho a legislação trabalhista de nenhum
país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e
quando tiraram férias ficaram sem receber...

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O
que dizia no contrato de trabalho deles?


Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos
tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses,
outros um o mais de um ano[/quote']

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias...
Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por
elas.


2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no
Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino
que nos EUA não seja muito diferente disso.


3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá
estava previsto férias ou não?

Mas e os que ficaram mais de
um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais
liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre
patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se
tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o
salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...

Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar
ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o
empregador paga as férias... (porque será?) think.gif

Pq ele quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo...
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Não tenho a legislação trabalhista de nenhum

 

país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e

 

quando tiraram férias ficaram sem receber...

 

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O

 

que dizia no contrato de trabalho deles?

 

Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos

 

tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses,

 

outros um o mais de um ano[/quote']

 

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias...

 

Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por

 

elas.

 

2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no

 

Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino

 

que nos EUA não seja muito diferente disso.

 

3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá

 

estava previsto férias ou não?

Mas e os que ficaram mais de

 

um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais

 

liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre

 

patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se

 

tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o

 

salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...

 

Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar

 

ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o

 

empregador paga as férias... (porque será?) think.gif

Pq ele

 

quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo...

 

Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a

 

maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você

 

tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso.

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Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.

Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote']

Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles...


Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país!
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Não tenho a legislação trabalhista de nenhum
país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e
quando tiraram férias ficaram sem receber...

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O
que dizia no contrato de trabalho deles?


Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos
tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses,
outros um o mais de um ano[/quote']

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias...
Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por
elas.


2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no
Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino
que nos EUA não seja muito diferente disso.


3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá
estava previsto férias ou não?

Mas e os que ficaram mais de
um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais
liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre
patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se
tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o
salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...

Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar
ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o
empregador paga as férias... (porque será?) think.gif
Pq ele
quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo...

Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a
maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você
tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso.

Maioria recebe férias?Não é o que muitas fontes dizem...

O que eu ouço falar e já ouvi de professores é que por lá, boa parte das pessoas fica sem ganhar nas férias...
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Não tenho a legislação trabalhista de nenhum

 

país...falo isso pois tenho vários conhecidos que já foram para os EUA e

 

quando tiraram férias ficaram sem receber...

 

Vc viu se eles eram registrados? Quanto tempo eles trabalharam lá? O

 

que dizia no contrato de trabalho deles?

 

Eram registrados sim' date=' tanto é que eram empregos

 

tempórários...foram chamados para ir lá... Alguns ficaram 6 meses,

 

outros um o mais de um ano[/quote']

 

1) O fato de serem registrados, por si só, não os habilita a tirar férias...

 

Aqui mesmo no Brasil, um empregado informal tira férias e recebe por

 

elas.

 

2) Quem trabalha 6 meses não tem direito a férias, pelo menos aqui no

 

Brasil. Recebe uma porcentagem delas pelo período trabalhado. Imagino

 

que nos EUA não seja muito diferente disso.

 

3) Vc sabe o teor dos contratos de trabalho deles? Saberia dizer se lá

 

estava previsto férias ou não?

Mas e os que ficaram mais de

 

um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.Na verdade, lá é mais

 

liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre

 

patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se

 

tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o

 

salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...

 

Ok, uma informação então pra vc: embora o empregador possa negociar

 

ferias com o empregado nos EUA, na grande maioria das vezes, o

 

empregador paga as férias... (porque será?) think.gif

Pq ele

 

quis...as vezes pq o funcionário era bom ou coisa do tipo...

 

Keymaker, não estou falando de caso isolado..estou falando que a

 

maioria paga férias, mesmo podendo negociar. Gostaria que você

 

tentasse explicar, baseado na sua teoria, o porquê disso.

 

Maioria recebe férias?Não é o que muitas fontes dizem...O que eu ouço

 

falar e já ouvi de professores é que por lá, boa parte das pessoas fica sem

 

ganhar nas férias...

 

Humm. vc já esteve nos EUA? Sabe como as coisas acontecem de corpo

 

presente ou só de ouvir falar? Aliás, Keymaker, vc já trabalhou alguma

 

vez na sua vida?

 

 

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Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote']

Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele...

E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias...

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Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote']

Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele...

E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias...


Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...

O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...

E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...
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Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date='

 

acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário

 

trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre

 

as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote']

 

Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas

 

horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele

 

deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele...

 

E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me

 

avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito

 

uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir

 

férias...

 

Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei

 

quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que

 

receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam

 

descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais

 

que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc

 

pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei

 

quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi

 

ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não

 

recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo,

 

porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não

 

trabalhei...

 

smiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gif

 

 

 

Desculpe Keymaker mas só posso relevar essa última afirmação com base

 

na sua pouca idade e experiência de vida. Talvez vc mude de opinião ao

 

entrar no mercado de trabalho.

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Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date='
acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário
trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre
as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote']

Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas
horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele
deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele...


E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me
avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito
uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir
férias...


Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei
quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que
receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam
descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais
que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc
pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...O que eu serei
quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi
ainda...E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não
recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo,
porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não
trabalhei...


smiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gif

Desculpe Keymaker mas só posso relevar essa última afirmação com base
na sua pouca idade e experiência de vida. Talvez vc mude de opinião ao
entrar no mercado de trabalho.

Completando, se o funcionário matar trabalho, eles descontam sim, certinho. A menos que o cara meta uns atestados, aí a Lei protege.

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Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho' date=' chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...[/quote']

Pra vc ver como vc vive em Wonderland... A nossa tão rígida lei trabalhista dá aval ao patrão para que ele desconte do empregado todas as faltas NÃO JUSTIFICADAS, faltas essas que implicam - oooooh - nas férias do empregado!!! Olha só que lindo!!

E outra: que o sindicato denuncie... Sindicato adora dar dor de cabeça quando poderia estar ajudando nas relações patrão-empregado... Quer realmente mudar alguma coisa nessa área? Lute para abolirem os sindicatos.

O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...

Que bom... pense bastante.

E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório' date=' e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...[/quote']

Aham... com certeza... thumb.gif

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Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.

Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote']

Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles...


Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país!

Keymaker, você é infeliz mesmo....

Quem sabe a gente dá um tempo nesse tópico? Mas teria que ser um tempo bem longo, suficiente pra vc escolher uma carreira que vc goste, depois se formar, batalhar pelo primeiro emprego, depois batalhar pra mostar o que vc sabe nesse emprego, e, claro, receber o seu primeiro salário, resultado unicamente da sua dedicação, talento e suor.

Assim, depois que vc sair da frente dessa porra desse seu computador e viver a vida um pouco, talvez perceba como o empregado não é uma máquina a ser explorada nessa sua mentalidade de séc. XVIII.

Se você me mostrar a sua CTPS assinada e mantiver a sua opinião, eu vou respeitar. Mas antes, só posso te dizer uma coisa... toma vergonha na cara e pára de falar merda.

Putz.. eu tenho que parar de freqüentar esse tópico...

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E essa é pro Iswanon e tb pro Chaveiro:

O Brasil, esse país de leis trabalhistas tão rígidas, é o ÚNICO no continente a permitir a dispensa sem justa causa do empregado. Qualquer país desenvolvido prevê em seu bojo legislativo somente a demissão por justa causa... Curioso não? Quem seriam os atrasados dessa história?

 

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Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho' date=' chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...[/quote']

Pra vc ver como vc vive em Wonderland... A nossa tão rígida lei trabalhista dá aval ao patrão para que ele desconte do empregado todas as faltas NÃO JUSTIFICADAS, faltas essas que implicam - oooooh - nas férias do empregado!!! Olha só que lindo!!

E outra: que o sindicato denuncie... Sindicato adora dar dor de cabeça quando poderia estar ajudando nas relações patrão-empregado... Quer realmente mudar alguma coisa nessa área? Lute para abolirem os sindicatos.

O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...

Que bom... pense bastante.

E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório' date=' e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...[/quote']

Aham... com certeza... thumb.gif

~
Seria muito bom mesmo se o patrão pudesse descontar do funcionário as faltas não justificadas...porém não é o que acontece na prática!O funcionário inventa um álibi qualquer e ferra o patrão, e ainda por cima pode processar ele por razões como acusação sem provas e etc!
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Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás' date=' acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país![/quote']

Filho, vc sabia que o cálculo do salário de um funcionário é feito pelas horas que ele trabalha? Isso seu pai não te disse né? Pensando bem, ele deve pagar (mal) um contador pra fazer isso pra ele...

E o que vc quer ser quando crescer? Se vc quiser ser advogado, me avise que vou contratá-lo para o meu escritório. Vou fazer vc ralar feito uma puta e não te darei férias nem 13, ok? Aí eu quero ver vc pedir férias...


Ah sim...acontece que tem funcionário que falta não sei quantos dias no trabalho, chega atrazado, e recebe a mesma merda que receberia caso fizesse tudo certo...as horas que ele não trabalhou seriam descontadas...se vc pensa em reclamar com o funcionário, não é mais que alguns minutos para ele ir ao sindicato e te denunciar...fazendo vc pagar mais alguns salários mínimos e coisas do tipo...

O que eu serei quando crescer?Já tá querendo saber demais hein?Mesmo pq não decidi ainda...

E se eu fosse contratado pelo seu ou qualquer escritório, e não recebesse nem férias e 13º, não reclamaria...seria estressante e massivo, porém eu pelo menos não estaria recebendo por aquilo que não trabalhei...

O cúmulo da honestidade...smiley36.gifsmiley36.gifsmiley36.gif

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Mas e os que ficaram mais de um ano?Também não tiveram férias nem nada disso.

Na verdade' date=' lá é mais liberal.Os contratos lá são feitos com base em uma negociação entre patrão e empregado...eles decidem se o empregado terá férias ou não, se tiver, de quanto tempo, se será remunerada ou não, quanto será o salário...não é que nem aqui que o governo não dá liberdade...[/quote']

Ainda bem que aqui o governo não dá liberdade... Tomemos o seu pai por exemplo: se não houvesse nada que o obrigasse com relação ao empregado, seu pai nem pagaria salário mensal para eles...


Pagaria o tempo que eles trabalhassem...aliás, acho que o meio mais justo e correto é pagar as horas que o funcionário trabalha, não?Férias e 13º, qualquer patrão pararia de pagar...estão entre as leis trabalhistas mais ridículas do país!

Keymaker, você é infeliz mesmo....

Quem sabe a gente dá um tempo nesse tópico? Mas teria que ser um tempo bem longo, suficiente pra vc escolher uma carreira que vc goste, depois se formar, batalhar pelo primeiro emprego, depois batalhar pra mostar o que vc sabe nesse emprego, e, claro, receber o seu primeiro salário, resultado unicamente da sua dedicação, talento e suor.

Assim, depois que vc sair da frente dessa porra desse seu computador e viver a vida um pouco, talvez perceba como o empregado não é uma máquina a ser explorada nessa sua mentalidade de séc. XVIII.

Se você me mostrar a sua CTPS assinada e mantiver a sua opinião, eu vou respeitar. Mas antes, só posso te dizer uma coisa... toma vergonha na cara e pára de falar merda.

Putz.. eu tenho que parar de freqüentar esse tópico...


Ptz...nem argumento o cara tem...fala que eu falo merda mas não admite que fala merda também...
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Seria muito bom mesmo se o patrão pudesse descontar do funcionário as faltas não justificadas...porém não é o que acontece na prática!

Hã? Amigo' date=' vc quer saber mais do que eu que já fui empregado e trabalho com empresa hoje e lido exatamente com isso: relação trabalhista?

O funcionário inventa um álibi qualquer e ferra o patrão, e ainda por cima pode processar ele por razões como acusação sem provas e etc!

Aff... posso dar a descarga já?

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